[正社員]その他介護スタッフ 【介護施設運営スタッフ】特別養護老人ホーム ※管理№ J02（AB）

当施設の求人情報を閲覧いただき、ありがとうございます！ 【当法人からの採用メッセージ】 「やってみたいことがあります」「他の会社ではやっていないようです」 「いいね！じゃあやってみよう！！」 当法人内ではごく普通に交わされる上司とメンバーのやりとりです。 人生はチャレンジの連続、時にはコロナのように急にやってくることもあり、 未来のことは誰にも予測できません。だからこそ私たちは 「自分たちが真剣に考えて実行したいこと」を大切にし、それを形にしてきました。 他の会社や誰かがやっていること、業界の既成概念に流されることなく、 「誰かがハッピーになるのなら」やってみようという考え方で20年以上チャレンジしてきたのです。 歯科医の理事長が社会福祉法人設立、小規模多機能型居宅介護や外国人採用・介護ロボや センサーなどのICT導入など、業界内でもいち早く取り入れてきました。 もし貴方が、誰かに決められた仕事ではなく、自分自身がやってみたいこと（WILL）を実現したいなら ぜひ当法人にお越しください。介護業界の仕事は、そして当法人での仕事には、「正解がありません」。 状況に応じて考え実行する力を磨くことで、仕事だけでなくご自身の人生もWILLに溢れたものに。 <太陽の家のココが特徴！> ・入居定員111名、24hシートを元に入居者お一人おひとりに合わせた111通りの介護を実践 ・完全個室のユニットケア。入居者様に寄り添えます ・ユニットにはタブレットを提供し介護に集中できる環境をご用意しています ・車通勤可能（無料駐車場あり） ・年間休日108日、有給もきちんと取得できます ・賞与（年2回 実績3.6か月） ・充実した福利厚生（託児所あり、他福利厚生欄ご参照） ・20代～50代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍 ・一人ひとりが個性を発揮しやすい雰囲気です ・初任者研修、実務者研修も施設内で実施 ・あなたの「やりたい！」を後押しする風土 【ここからは弊社の取り組み内容です♪】 ●100人100通りの介護をユニットケアで： 入居してからも、ご本人の望む暮らしをしていくためには、ご本人の意思や意向を知り尊重する事が大切です。 太陽の家では、入居後も自宅のような暮らしができるよう、その方の暮らしに沿った24時間の生活シート、ケアプランを作成しています。そして、1人ひとりの夢を叶えるために、多職種で協働しています。 入居後のプライベート空間となる居室においては、ご自宅で大切にしていた物、使い慣れたものを入居と共にお持ちいただいているので、馴染みのあるものに囲まれた暮らしができます。そしてここで働く私達は施設にいても施設らしさを感じさせない工夫を続けています。ここに入居してからも、家庭のような居心地の良い時間を過ごしていただきたいからです。 ここに居るご入居者は、誰一人として同じ方はいません。ニーズや要望も多岐にわたると考えています。固定概念や既成事実の打破に挑戦し、専門職として日々研鑽が必要であると考えています。 ●入居者様への個別ケアのために　介護時間の創出 ICTを活用した業務の効率化や、介護ロボットの運用による職員の負担軽減・新しいテクノロジーの導入も積極的に進めています。 すべては、ここで暮らすすべてのご入居者に、『ここに来てよかった』と、思っていただきたいからです。 最後までお読みくださりありがとうございました。 そんなあなたは、きっとこの仕事に向いているはずです。 是非、応募していただきお話をさせていただければと思います。 （仕事内容） 入居者様の生活のサポートをして、心の支えにも是非なっていただきたいと思います。 初任者研修や実務者研修も施設内で実施しており、その講師も職員のため教育システムも整っています。 【社会福祉法人ユーアイ二十一】 設立：平成13年8月7日 代表理事：石渡庸介 法人所在地：〒239-0824神奈川県横須賀市西浦賀6-1-1 事業所：14の拠点を運営 従業員数：600名 コーポレートサイト：https://www.ui21.or.jp

★介護職　ユニットリーダー★ 悩みや困っていることを話せる風通しの良い環境 ご利用者様とご家族へ安心したサービスを提供  大学卒業後、太陽の家に入職し現在10年が経過しました。元々は大学で健康スポーツ学を学び、スポーツインストラクターの資格を取得した為、活かせる仕事を探していましたが、就職活動をする際、何が本当にしたいことなんだろうと悩んでいました。当時、同居していた祖父・祖母の影響もあり、介護に興味を持ち介護業界に入ってみようと応募したことがキッカケでした。 入職後は、内気な性格から職員間のコミュニケーションが一番の悩みでした。学生時代とは違い、様々な年代が働いている環境に溶け込めず、正直辛いと感じることもありました。そんな時、上司から声を掛けていただいたり、ご利用者様との関係を築くことでやりがいを感じ続けていくことが出来ました。 現在はユニットリーダーとして、メンバーと一緒に楽しく働けるように、職員間での声掛けを意識して取り組んでいます。私の入職当時、職員間でのコミュニケーションが取れず、不安な気持ちがあったからこそ、自分のユニットではそうならないように意識しています。また、業務方針もご利用者様のケアの仕方はこちらで決めたことだけを提供するのではなく、必ずご利用者様のご意向を聞いてから決めるなど、具体的な方針を示し、それが良い方向に繋がっているように感じています。今では自信を持って、私のユニットで働きませんか？と言えるようになりました。 ご利用者様へは、ユニット懇談会としてご利用者様とそのご家族と一緒に、現在の状況や方針などを共有する場を開き、安心していただくようなイベントも開催しています。今後も気持ちよく働ける環境作りを継続しながらご利用者様のサポートに取り組んでいきたいと思います。