【看護師】特別養護老人ホーム　※管理№ H01

当施設の求人情報を閲覧いただき、ありがとうございます！ <太陽の家のココが特徴！> ・介護定員111名、入居者お一人おひとりに合わせた111通りの介護を実践 ・完全個室のユニットケア。入居者様に寄り添えます ・車通勤可能（無料駐車場あり） ・充実した福利厚生（託児所あり、他福利厚生欄ご参照） ・20代～50代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍 ・あなたの「やりたい！」を後押しする風土です 【一番気になる介護業界の将来性】　　 これから初めて介護業界で働こうとしている方、または新卒で最初に働く就職先を介護業界に絞って探している方の中には、介護業界の将来性が気になる方もいらっしゃるのではないでしょうか。 結論からお話しすると、介護業界は将来性にあふれているといえます。一生の仕事として選ぶに値するだけの理由を持っている業界です。 ●要介護者は年々増えている 内閣府発表の日本の総人口は、2019年10月1日現在、1億2,617万人。このうち、65歳以上の人口は3,589万人となり総人口に占める割合（高齢化率）は28.4％となりました。 「団塊の世代」が75歳以上となる2025年には3,677万人に達すると言われています。逆に総人口は長期の減少過程に入っており、2029年に人口1億2,000万人を下回った後も減少を続け、2065年には8,808万人になると推定されています。 総人口が減少する中で65歳以上の者が増加することにより日本の高齢化率は上昇を続け、2065年には38.4％に達し、国民の2.6人に1人が65歳以上の者となる社会が到来、また75歳以上の割合は25.5％となり、国民の3.9人に1人が75歳以上の者となると推計されています。 介護を必要としている人を「要介護者」と呼び、要介護者も増加の傾向にあります。 平成30年度・介護保険事業状況報告によると、2018年4月時点で要介護者に認定された65以上の人の数は645万人ですが、これが2025年には716万人に達すると推計されています。 ●子供が親を介護する時代は終わりへと向かう 過去には「子どもが老いた親を介護するのが当然」という考え方が一般的でした。 しかし、少子高齢化や女性の社会進出といった流れもあり、親と同居するライフスタイル自体が減ってきました。 親の健康状態が悪化しても、簡単に介護を引き受けられない人が増えていったのです。 その結果、民間の介護サービスが浸透し、介護保険制度が本格的に実施されてきました。 これらのサービスと制度によって、自宅で親を介護するというスタイルから、多種多様な介護サービスの中から必要に応じて選択し、介護のプロの手を借りるというのが一般的な時代になったのです。 ●介護職は将来性がある！ 日本は人口減少が始まっており、超高齢化社会を迎えています。 介護を取り巻く環境はどのように変化しているのか、大きく3つに分けてご紹介します。 ＊需要はどんどん増していく そもそも要介護者が増えていく限り、介護人材の需要も伸び続けます。 要介護度が重度化すればするほど、介護をする側の手が一人では賄いきれなくなり、二人で一人の人を介助するようになったりするからです。 現場では慢性的な人材不足に陥っていて、すぐに解消される見込みはありません。 介護人材のニーズは増加する傾向にあるといえます。こうした状況が続く限り、介護業界を志望する人はスキルや経験の有無に関係なく歓迎されます。 新卒の就職者はもちろん、別の業界から転職してくる人にとっても新しく挑戦しやすい現場になっているのです。 ＊年齢・性別・学歴に関係なく、誰でも活躍できる 介護職は年齢や性別、学歴に関係なく公平にキャリアを形成できるのが魅力です。 介護職は勤続年数や実務経験などによって資格を受験する権利が与えられます。 そして、公的資格や国家資格を取得すると、手当などに反映され給与アップが期待できます。 仮に無資格のまま介護施設に就職したとしても、働きながら資格の勉強をしていけばキャリアアップの道は開けます。 年齢や性別、学歴や職歴が問われず、誰もが上を目指せる業界です。 ＊処遇の改善が進んでいる その必要性の高さから、政府は介護業界の処遇改善策を考えてきました。 2019年の10月から、経験・技能のある介護職員において「月額8万円」の改善又は「役職者を除く全産業平均水準（年収440万円）」を設定・確保するために、公費1000億円程度を投じた処遇改善が行われています。 その結果、リーダー級の経験・技能のある介護職員は他産業と同等以上の賃金を保てるようになっています。 最後までお読みくださりありがとうございました。 そんなあなたは、きっとこの仕事に向いているはずです。 興味がなかったら最後まで読まないですもの。 是非、応募していただきお話をさせていただければと思います。 【お仕事内容】 ・入居者様のバイタルチェックや服薬・健康管理 ・医師や関連機関との連絡調整 ・入所者様が安心・快適な毎日を過ごせるように日常生活のお世話等 ●太陽の家（特別養護老人ホーム） ・所在地：〒239-0824　神奈川県横須賀市西浦賀6-1-1 ・入所定員：111名 ●京浜急行線ご利用の場合 【久里浜駅下車】 千代が崎経由京急浦賀行きバスで 長瀬３丁目下車徒歩５分 【浦賀駅下車】 千代が崎経由京急久里浜行きバスで 長瀬３丁目下車徒歩５分 ●お車をご利用の場合 【横浜横須賀道路】　浦賀ICより約１０分 入居者が笑顔でいられるように、とことんこだわる特別養護老人ホームで、 ご入居者の体調管理や各種処置対応、服薬管理をするお仕事です。 また、ご入居者やご家族からの相談にも対応しますので、 今までの生活環境や体の状況など、深く知りながら接する事ができます。 【社会福祉法人ユーアイ二十一】 設立：平成13年8月7日 代表理事：石渡庸介 法人所在地：〒239-0824神奈川県横須賀市西浦賀6-1-1 事業所：14の事業を運営 従業員数：600名 コーポレートサイト：https://www.ui21.or.jp

★太陽の家　施設長★ 職場環境の良さは離職率一桁台が証明 働きやすい環境を作ることが私の役割 福祉業界に携わり34年、太陽の家では19年の月日が経過しました。学生の頃に遡ると、そもそも福祉業界へ興味があった訳ではありません。親や姉が公務員ということもあり、私も公務員になるんだろうと漠然と考えていました。その頃同居していた祖母が体調を崩し、介護職である知人に助けて頂いたことがキッカケとなりました。就職活動の進路に迷っていた私は、その事柄により興味を持ち知人の職場で福祉の仕事を体験。利用者様に寄り添う仕事がしたいと思い福祉業界へ飛び込びこみました。 太陽の家入職前は特養の介護業務、在宅介護支援員、デイサービス相談員、訪問入浴、ヘルパー、認知症・一般デイサービス等を経験し、居宅のケアマネとしても従事してきました。太陽の家入職時は、建物が出来たばかりで利用者様や他の職員もいない状態でした。本当に１からのスタートで現在迄長く携わってきましたが、これまでやってこれたのは太陽の家に魅力があるからだと思います。それは職員間での声掛けや相談が出来る環境が整っているからです。また「褒めること」「しっかりと評価すること」を普段から意識しており、それが職員へと伝わる。風土が良くなり施設への愛着が沸く、好循環となっているのだと思います。 職員を大事にすることで自然と利用者様も喜んで頂ける環境へと繋がり、デイサービスでは初めて太陽の家の職員と関わりを持った利用者様が、その後、ショートステイや特養をご利用時も太陽の家を選んでいただける。それが職員のやりがいにも繋がっているのだと思います。今後はさらに利用者様やそのご家族が安心して頂けるように、職員が愛着を持てる魅力ある職場を継続して作っていきたいと思います。